放假回微信不算加班？法院判决付出实质性劳动、必须依法支付报酬

据湖北武汉东湖高新技术法院消息，经审理，法院认为：在休息时间通过社交媒体付出实质性劳动，同样构成加班，用人单位必须依法支付报酬。经核算，判决公司支付王先生加班费5000元。2020年5月，王先生入职某建设公司担任主办工程师。2022年10月，他被公司口头要求提交离职申请。离职后，王先生将前公司告上法庭，要求支付长达两年多的加班工资。王先生表示，在职时他存在大量延时加班、节假日加班和休息日加班，包括元旦、清明、劳动节、端午、中秋、国庆及春节等，这些加班大多通过微信进行——需要在工作群中回复消息、汇报工作进度、发送现场照片等。庭审中，前公司辩称王先生是主动离职，并否认存在加班事实，认为其诉请的加班时间和金额没有事实依据。经审理，法院认为：王先生提供的微信聊天记录中的开会记录和照片等证据，能够证明其在休息时间付出了实质性劳动。公司明显占用了劳动者休息时间，应当认定为加班；由于王先生没有提供具体的打卡记录，微信记录的加班时长难以精确量化，全部认定为加班有失公平。最终，法院综合考量其工资情况、职务要求、加班频率、时长和内容后，酌定该建筑公司向王先生支付加班费5000元。法官表示，随着工作方式多元化，通过微信等线上工具在休息时间处理工作的情况非常普遍。判断加班的核心在于是否在标准工作时间外付出了实质性劳动。如果劳动者在国庆节等法定节假日通过线上方式处理了明确、具体的工作任务，而非仅仅是偶尔回复简单信息，就可能被认定为加班。法官详细解释了法定节假日加班的工资计算标准（亚汇网注：以2025年为例）：国庆10月1日至3日及中秋节（10月6日）属于法定休假日，安排加班应支付3倍工资，且不能以补休替代；10月4日、5日、7日、8日为休息日调休，安排加班且不能补休的，需支付2倍工资。广告声明：文内含有的对外跳转链接（包括不限于超链接、二维码、口令等形式），用于传递更多信息，节省甄选时间，结果仅供参考，亚汇网所有文章均包含本声明。