消息称 SK 海力士劳资双方达成 2025 年度协议，取消绩效薪酬上限

SK海力士的2025年版劳资协议主要集中在两个方面，一是6%的加薪，其二则是对绩效薪酬制度的调整。根据新版协议，公司营业利润的10%划为员工绩效薪酬，取消了绩效薪酬不超过基础工资10倍的限制；绩效薪酬将分三年支付，当年80%、次年10%、第三年10%。绩效薪酬相关条款有效期为10年。由于HBM内存市场的火爆，SK海力士正迎来一段黄金期，取消绩效薪酬的上限能让员工对企业成长更有参与和获得感，部分递延支付有利于公司财务健康，而一份十年期的绩效协议也能减少未来每年劳资谈判中的应决事项。广告声明：文内含有的对外跳转链接（包括不限于超链接、二维码、口令等形式），用于传递更多信息，节省甄选时间，结果仅供参考，亚汇网所有文章均包含本声明。