欧洲研究报告：企业全力推行四天工作制可提高生产力

亚汇网6月14日消息，科技媒体eurekalert于6月12日发布博文，报道称新研究[该研究由马德里卡洛斯三世大学（UC3M）带领，作为关于欧盟多国劳资协商制定的创新型工时政策（InnovaWorking）报告，在欧洲议会上发布。该研究深入分析了西班牙、芬兰、法国等六国公私部门的工作生活平衡政策。亚汇网附上视频如下：项目首席研究员、马德里卡洛斯三世大学法律与经济研究所（IUDEC）的安娜?贝伦?穆尼奥斯?鲁伊斯（AnaBelénMu?ozRuiz）指出：研究表明，四天工作制配合弹性工作安排——包括远程办公、弹性工时和假期置换制度——成效显著，关键在于企业或机构的切实推行。项目组成员、马德里康普顿斯大学劳动与社会保障法系的帕布罗?希梅诺?迪亚斯?德阿陶里（PabloGimenoDíazdeAtauri）强调：四天工作制正在成为吸引高端人才的重要筹码。率先实施的企业能建立更稳定的团队，有效降低人才流失率。在这类措施成为行业标配前，先行企业将获得显著竞争优势。马德里卡洛斯三世大学社会与国际私法系的安娜?贝伦?穆尼奥斯?鲁伊斯（AnaBelénMu?ozRuiz）教授强调：并非所有行业都适用相同方案。要使改革取得成效，企业必须充分考虑其特定的生产条件、组织架构和轮班制度，并让员工代表充分表达诉求。该研究项目的分析案例表明，四天工作制等创新措施同样适用于科技业外的其他领域，如建筑业、金属加工业和餐饮服务业。但研究发现，不同国家对弹性工作制的响应程度存在差异：在法国、西班牙等通过国家立法保障集体谈判权、且集体协议具有强制约束力的国家，创新工作制度更为多样；而在匈牙利和爱尔兰等劳资协商机制较弱的国家，则更多依赖企业自主改革。广告声明：文内含有的对外跳转链接（包括不限于超链接、二维码、口令等形式），用于传递更多信息，节省甄选时间，结果仅供参考，亚汇网所有文章均包含本声明。